仏になれるか？

昨日の新聞にＮＰＯ法人とやま成年後見人協会の記事がほぼ１ページ紹介されていたのを思い出し、今朝でがけ（午前４時過ぎ）にそのページをちぎりとって取っておいた。

こういう仕事をするには、そうとう精神的にタフにならなければならないだろうなぁ。
「仏の○○さん」とか呼ばれるぐらいでないと務まらないだろうなぁ。
などと想像しながら豆腐を作っていると、

年配の正社員の方がカゼで早引きのため、
私に残業しろとの命令。

（￣□￣；）！納品の締め切りが近いのに。。。

機械に追われながら作業をするので、
始まったらそれっきり。。。

やっと帰ってきたが、これから子供を呼んで勉強を教えなければならないし、
明日も早朝からだれもやってくれない仕事を片付けにひとりで出社しなければならないし。。。

締め切りだいじょうぶだろうか？（↑こんなことを言っている間にやったほうがいいような気もするが）

でも、正直この会社・・・
体が動かない人間をいじって面白がってない？
パートはぼろ雑巾のように使い捨て？
と思ってしまうが・・・
きょう日こんな会社は掃いて捨てるほどあるだろうな。

こんなことを考えているようじゃ、
「仏の・・・」なんて程遠いわ。

この会社は精神修養の場なんですね。きっと。。。(vv;)

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毎日精米するとおいしい？

昨日何とか仕上げて納品したのだが、
受領の連絡と共に新たな依頼が来た。

最近休みとなると必ず内職があって、
なかなか気が休まらない。
がしかし、こういう状態が私自身の望んでいるものだから
頑張るしかない。

ただ・・・機械関係の翻訳はかなりつらいものがある。
各部の名称の図解でもどこかに載っていないだろうか。。。
しかも、今回の期限は短い。。。

今日中に単語調べだけでも完了しないとかなりヤバイ！

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先日、昼食時にＴＶの声を漏れ聞いたのだが、
山瀬まみさんは毎日家庭用の精米機で好みの程度に精米して
食べているそうだ。

そうすることでお米の表面が酸化しないので味がよいとのこと。

うちのへんは田んぼばかりなので、
点々とコイン式の精米機が道端に建っている。
今日もそれで１俵分（２袋）を精米してきた。
これで去年収穫の分は最後。
次からは今年の新米だ。
（ちなみにうちは全面委託なので、
田んぼはあるが農作業は行っていない
なまくら百姓です(vv;)）

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会社にとって「悪い人」

≫「「悪い人」を採らないための三つの方法」（日経ベンチャー経営者倶楽部）

「居るとマイナスの効果を会社に与える人」
社会の最底辺を渡り歩いていると、
こういう人を時々見かける。

そんな人を見抜くヒントがいくつか挙げられている。

★面接「キラー質問」
（１）「今日の面接のためにどんな準備をしましたか」
（２）「最近読んで一番ためになった本は何ですか。内容を１分くらいで説明してください」
（３）「こちらに質問はありますか？」
（４）「食事はゆっくり、きちんと味わって食べる方ですか、それとも早く食べる方ですか」

★適性検査
ポイントの低い人たちの中に「悪い人」が混ざっている確率が高い

★内定前の履歴照会
履歴照会とは中途採用者に内定を出す前の段階で応募者の了解を得て、
かつて応募者が働いていた会社の上司にヒアリングをすること

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私のようにいろいろな会社の面接を数多く受けてきた人間も
そうたくさんはいないだろうと思う。が・・・「履歴照会」されたら、どう言われるだろう。。。

「お天道さんが見ている」ってのは、こういうところにもあり？

もうこの年で転職ということがないように、仕事は仕事で頑張ろう。

上手な採用面接の仕方が面白いほどわかる本 菊池 一志 (2006/05/18) 中経出版 この商品の詳細を見る

表組みが苦手

表組みの書類の翻訳をやっているが、
うまくできない。。。（泣）

DTPなんて夢の夢だな。。。

昨夜というか今朝、
どうも夢見が悪くて、
２時ごろ目が覚めて、
その後も少し寝て３時過ぎに起床。
眠い。。。

内職の方も先は長いし、
できれば早く仕上げたいものだが。。。
この表組み２ページがヤマだ！（汗）

老後ねぇ。。。

内職の依頼が入ったのだが、
どうも集中できずにまたネットをうろついている。

社労士先生のブログを見ていると、
「老後」についての記事があった。

「老後」かぁぁぁぁぁ。。。
ブログをやっている先生方より
出遅れること１０年以上だろうし。

それはつまり今開業したところで
１０年以上も活動期間が短くて、
１０年以上先に老後を迎えるってわけか。。。

ちょっと、いやかなり考えさせられるね。
現状では、翻訳の方もまだ半人前。
でも、まずはこっちの方で何とかするしかないか。

以前の記事の７０歳の翻訳家先生のことを
思い出さずにはいられないね。。。
その歳までにボケちまったらどうしよう。。。(vv;)

こんなことをしている場合じゃない。
仕事仕事。。。

裁量労働制を誤解するって？

≫誤解の多い裁量労働制〜裁量労働制を活用して企業の活性化を〜（日本総研）

このレポートでは、専門業務型裁量労働制の導入が３．４％に留まっているのは、法の趣旨を行政がちゃんと理解して運用していないからではないか、と述べている。

ちなみに「裁量労働制」には以下の2種がある。

◆企画業務型裁量労働制◆

事業運営上の重要な決定が行われる企業の本社などにおいて企画、立案、調査及び分析を行う労働者を対象

１　導入可能な事業場は対象業務が存在する事業場です （使用者の届出・報告）
２　労使委員会を組織します
　○ 準備について労使で話し合う
　○ 労使委員会の委員を選ぶ
　○ 運営のルールを定める 　
３　企画業務型裁量労働制の実施のために労使委員会で決議をします （届出すみやかに）
４　対象となる労働者の同意を得ます 　
５　３の決議に従い企画業務型裁量労働制を実施します。 定期報告(３の決議から６カ月以内ごとに１回)
６　決議の有効期間(３年以内とすることが望ましい)の満了(継続する場合は、３へ)

※届出は所轄労働基準監督署

◆専門業務型裁量労働制◆

(1) 新商品若しくは新技術の研究開発又は人文科学若しくは自然科学に関する研究の業務
(2) 情報処理システム（電子計算機を使用して行う情報処理を目的として複数の要素が組み合わされた体系であつてプログラムの設計の基本となるものをいう。(7)において同じ。）の分析又は設計の業務
(3) 新聞若しくは出版の事業における記事の取材若しくは編集の業務又は放送法（昭和２５年法律第１３２号）第２条第４号に規定する放送番組若しくは有線ラジオ放送業務の運用の規正に関する法律（昭和２６年法律第１３５号）第２条に規定する有線ラジオ放送若しくは有線テレビジョン放送法（昭和４７年法律第１１４号）第２条第１項に規定する有線テレビジョン放送の放送番組（以下「放送番組」と総称する。）の制作のための取材若しくは編集の業務
(4) 衣服、室内装飾、工業製品、広告等の新たなデザインの考案の業務
(5) 放送番組、映画等の制作の事業におけるプロデューサー又はディレクターの業務
(6) 広告、宣伝等における商品等の内容、特長等に係る文章の案の考案の業務（いわゆるコピーライターの業務）
(7) 事業運営において情報処理システムを活用するための問題点の把握又はそれを活用するための方法に関する考案若しくは助言の業務（いわゆるシステムコンサルタントの業務）
(8) 建築物内における照明器具、家具等の配置に関する考案、表現又は助言の業務（いわゆるインテリアコーディネーターの業務）
(9) ゲーム用ソフトウェアの創作の業務
(10) 有価証券市場における相場等の動向又は有価証券の価値等の分析、評価又はこれに基づく投資に関する助言の業務（いわゆる証券アナリストの業務）
(11) 金融工学等の知識を用いて行う金融商品の開発の業務
(12) 学校教育法（昭和２２年法律第２６号）に規定する大学における教授研究の業務（主として研究に従事するものに限る。）
(13) 公認会計士の業務
(14) 弁護士の業務
(15) 建築士（一級建築士、二級建築士及び木造建築士）の業務
(16) 不動産鑑定士の業務
(17) 弁理士の業務
(18) 税理士の業務
(19) 中小企業診断士の業務

○事業場の過半数労働組合又は過半数代表者と以下の内容について労使協定締結
（様式第13号により、所轄労働基準監督署長に届け出）
(1)制度の対象とする業務
(2)対象となる業務遂行の手段や方法、時間配分等に関し労働者に具体的な指示をしないこと
(3)労働時間としてみなす時間
(4)対象となる労働者の労働時間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保するための措置の具体的内容
(5)対象となる労働者からの苦情の処理のため実施する措置の具体的内容
(6)協定の有効期間（※３年以内とすることが望ましい。）
(7)(4)及び(5)に関し労働者ごとに講じた措置の記録を協定の有効期間及びその期間満了後３年間保存すること

また、最近取りざたされている「ホワイトカラー・エグゼンプション」も同種の制度だといえる。

≫日本の人事部

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正直言って・・・こき使われている身の者から言わせてもらえば・・・
後ろに「サービス残業」の亡霊が見えるような気がしてならないのですが。。。（￣□￣；）！
（幸か不幸か、私はこんな立派な仕事はさせていただいていません。(vv;)）

「これ以上雇用条件の規制緩和をされたら、たまったもんじゃない」と思っている労働者と、「こいつらほんまに仕事しとるんかいな？」という経営者がお互いに尻込みしているだけのような気もしますが。。。

学校で教えてくれないこと

≫ズームアイ「学校で教えてくれないこと」（株式会社東レ経営研究所（TBR））

こちらのレポートでは、「産業界で求める人材像」として

「コミュニケーション能力」
「最後までやりぬく意志」
「独創性」
「リーダーシップ」

という調査結果を紹介している。

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これらを「ソフトスキル」というそうだが、
現場労働者の私には、よ〜くよ〜くよ〜くわかりますね。
どんなにいい学校を出ていても、
どんなに学校の成績がよくても、
職場ではこれがすべてかな、と思われます。

こういう「ソフトスキル」とやらは
いったいどこで養われるのでしょうか？
やっぱり家庭？
オヤジからの伝承？
ちょっと自分のことを考えてみるとわかると思いますが、
学校でも学べないことはないと思うのです。

人とのかかわりの中から生まれてくるのではないかというのが
私の感想です。

LLCとLLP

≫日本版LLCおよびLLPの概要と活用（あずさ監査法人）

合同会社（Limited Liability Company)・・・会社法
有限責任事業組合（Limited Liability Partnership)・・・有限責任事業組合契約に関する法律

当初期待されていたLLCへの構成員課税（パス・スルー課税）が見送られ、うまみが薄れた。

【LLPの活用】
・大企業同士が連携して行う共同事業（共同研究開発、共同生産、共同物流、共同設備集約など）

・中小企業同士の連携（共同研究開発、共同生産、共同販売など）

・ベンチャー企業や中小・中堅企業と大企業の連携（ロボット、バイオテクノロジーの研究開発など）

・異業種の企業同士の共同事業（燃料電池、人口衛星の研究開発など）

・産学の連携（大学発ベンチャーなど）

・専門人材が行う共同事業（ITや企業支援サービス分野：ソフトウェア開発、デザイン、経営コンサルティングなど）

・起業家が集まり共同して行う創業

・農業やまちづくり

【LLCの特徴】
（1） 出資者（社員）全員の有限責任

（2） 会社運営における内部自治の徹底

（3） 原則として社員全員が業務の執行にあたるが、業務執行社員を決めることができる

【LLPの特徴】
（1） 構成員（組合員）全員の有限責任

（2） 組合運営における内部自治の徹底

（3） 構成員課税の適用

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先ごろ施行になった新会社法の目玉と目されていたLLCだが、欧米のようなうまみがなくなり、当分の間は名前だけが目立っている常態か？

会計の面から書かれている記事で、ネットではこれほど詳しい内容のものは数少ないのではないか。株式会社、LLC、LLPの対照表はわかりやすい。

未熟者

実は、昨日仕事から帰ってきてから、
食欲がなく、いつものつまみ食いもしないまま夕食を迎えたのですが、
夕食はいつもどおり平らげてしまいました。（汗）

精神的にかなりつらい状況でしたが、
ふと思い立って、ネットでお釈迦様のことばを捜していました。

そして見つけたのがこのページでした。
≫仏教の教えの基礎とは何か（ヴェン・スマンガロ長老）

「憎しみに激怒で立ち向かうなら
戦いも争いも終わらない
許すことがすべての憤りとねたみを終結し
あなたを永遠の至福に導く（ダンマパダ５）」

なんだか今はすっきりとした気分。
明日から、いや今から頑張ろう。

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「特許翻訳をやっている」と言っておきながら、
特許については全くの素人だったということを
今更ながら気づかされました。（汗）

専門用語を知らずに適当に訳してました。（滝汗）
仕事が減ったら「自作自受（自業自得）」です。

精神的にも技術的にも
まだまだ未熟でした。
（いい年してますが）

【注意すべき用語】
☆発明者
☆出願人
☆特許を受ける権利
☆職務発明
☆自由発明
☆業務発明
[特許要件]
☆産業上利用性
☆新規性
☆進歩性
[特許請求の範囲]
☆請求項
☆発明の名称
☆技術分野
☆背景技術
☆発明の開示
☆発明が解決しようとする課題
☆発明を実施するための最良の形態
☆実施例
☆図面の簡単な説明
☆符号の説明
[要約書]
☆課題
☆解決手段
☆選択図
[出願]
☆住所または居所
☆特許出願者
☆代理人

≫特許明細書の作成方法

現在これ↓で鋭意学習中です。

ざっくりゼロからわかる!知的財産権 宮口 聡、東京リーガルマインドLEC総合研究所弁理士試験部 他 (2005/04) 東京リーガルマインド この商品の詳細を見る

アルツハイマー病とアミロイドβたんぱく質

≫アルツハイマー病、発症前に画像診断・東北大(NIKKEI NET)

陽電子放射断層撮影装置（ＰＥＴ）によって、
早期に原因物質と考えられる「アミロイドβたんぱく質」の蓄積を診断し、
早期治療により、進行を遅らせることができる。

≫東京都老人総合研究所(2002年3月pdf）

ちょっと記事は古いが、アミロイドβがどのようにして「老人斑」を増やして、
アルツハイマーに至るかの説明が書かれている。

銅・亜鉛イオンがその働きを促進させるので、
それを除去することも効果的らしい。

また、ドネペジルという薬品で、
記憶障害の進行を遅らせる効果が見られたという。

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認知症だったのかどうかわからないが、
3年前入院中にとなりのベッドのおばあさんが
昼間は「頼んま〜す。お願いしま〜す。」と叫び続け、
夜になると「（ほ）お〜い。（ほ）お〜い。」
とわめき続けていたことを最近ふと思い出した。

うちの母親は先日70歳になったが、
まだ元気に畑仕事をしている。

少しは楽させてやらなきゃ。。。(vv;)

詩画集 いっぱいごめんいっぱいありがと―認知症の母とともに 岡上 多寿子 (2006/08) 木耳社 この商品の詳細を見る

『キャリア環境変化対応性』って？？？

≫人を活かす高年齢期就業のヒント（第１回）（リクルートワークス研究所）

★人が仕事を選ぶ理由（D.E.スーパー）
（１）生計を支えていけるか
（２）好きな仕事内容か
（３）そこでの人間関係に満足できるか

環境変化を前向きに認識して、その変化に積極的に対応する力、『キャリア環境変化対応性』を身につけることが大切です。（堀越　弘氏）

★『キャリア環境変化対応性』
（１）エンパワーメント
・有意義感…「今の仕事はわたしにとってやりがいがある」など
・有能感…「これだけは誰にも負けないという仕事領域をもっている」など
・自己決定感…「仕事のやり方が決まっていても自ら工夫して裁量の幅を広げている」など
・インパクト…「私の仕事は職場や会社に何らかの好影響を与えていると実感できる」など
（２）自己の模索
（３）世代性
（４）開放性

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現状の私はほとんど当てはまっていない。(vv;)
現在の格差社会で、このようなことを考えながら定年を迎える方々はどれくらいの割合いらっしゃるのだろう？

学習発表会

いつもの通り、早朝から仕事だったが、
今日は製造量が少なめだったので、
早めに上がらせてもらって、
小学校の学習発表会を見に行ってきた。

作品展示は、
「やっぱり男の子はあかんわ。。。」
と言う感じでした。(vv;)

ステージ発表の最後は、
うちの息子も出る6年生の劇「走れメロス」でした。

中学の国語の教科書に今でも載っているようですが。。。

≫ちくまの教科書「定番教材の誕生」

私のころにもあったような気がするので、
驚くべきロング“定番”のようです。

それはそれとして、
今回の劇は、かなり指導する側も演技する側も
力が入っていて、
不覚にも見ている私の目に涙も。。。
（あかんで〜、このオヤジ。涙腺の締まりが悪なって。。。）

これだけやらせることができた先生方も立派だったと思うし、
これだけのめりこんだ生徒たちにとっても、
一生忘れられない思い出になるだろう、と思う。

「あの、悪役の王様、じょうずやなぁ。。。」
と思わずうなってしまいました。

え？ぇぇ。。。うちの坊主は「山の表現」とやらで
せりふはひとつかふたつでしたよ。。。(vv;)

帰ってきたら、TVで「たかじんのここまで言って委員会」で
教育問題も取り上げられていたけど、
まだ教育は死んじゃいないと思った私でした。

斎藤孝の音読破〈2〉走れメロス 太宰 治 (2004/10) 小学館 この商品の詳細を見る

Dr.コトー診療所２００６

≫Dr.コトー診療所2006

をビデオに撮っていたのですが、
今日やっと見ることができました。

嫁はんも神妙な面持ちで（？）

前回のシリーズは思えば3年前？

ちょうどそのころ、頚椎椎間板ヘルニアの手術をしたので、
医療現場の雰囲気をしっかり体験していた最中だったので、
食い入るように見ていました。
（前半はほとんど見逃しましたが）

原作がそういう雰囲気なのか（見たことはないですが）
キャラクターがみな一面的過ぎるような気がしますが、
それはそれでいいドラマです。

スペシャルを見て泣きまくったのを思い出します。
また息子に頼んでビデオに撮っておいてもらおう。
（最近すっかりメカに弱くなってます(vv;)）

Dr.コトー診療所 (1) 山田 貴敏 (2000/12) 小学館 この商品の詳細を見る

Dr.コトー診療所 スペシャル・エディション DVD-BOX 吉岡秀隆 (2004/01/21) ポニーキャニオン この商品の詳細を見る

家喩戸暁

「家喩戸暁」は「だれもがよく知っている」という意味だ。もともとは「戸告人暁」と言われていた。これはどうしてなのだろう？

漢朝のころ編纂された≪烈女伝≫の中にこのような記述がある：

梁姑という女性がいた。ある日彼女の家が不注意から火事になった。彼女の兄の子供ひとりと彼女自身のふたりの子供が家の中にいた。彼女は火をものともせず家に飛び込んでいった。

初めは兄の子供を先に助けるつもりだったが、助け出してみると自分の子供のひとりだった。このとき、火はすでに手をつけられない勢いになり、もう入ることはできなくなっていた。

彼女は地団太を踏み胸をたたき大泣きして悔しがった。「何ということでしょう！私は自分勝手だという悪名を背負わないようにと思っていたのに！私の姓が梁だということをどうして“戸告人暁”できましょう？人に悪口を言われたいの？どうやって人様に顔向けできましょう！・・・」そう言いながら、周りのことは一切かまわず火の海に飛び込み、とうとう焼死した。

ここでの「戸告人暁」は「家から家へと伝わって、だれもが知るようになる」という意味だ。その後「家至戸暁」と書いたものもあり、「どの家にも伝わり、皆が知るようになる」という意味だった。だんだんと今日の「家喩戸暁」に変わっていったのだ。

≫中国語原文

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分道揚鑣

南北朝時代、魏孝文帝は洛陽に遷都した。

元志は当時の“洛陽令”だった。彼にはたいへん才能と見識があり、無能な官僚たちをバカにしていた。

ある日、彼は車に乗り街に視察に出かけた。人々は前では大声で道を開けさせ、後ろには護衛がついた威勢のよさを見て、どんどん逃げていった。折悪しく前方からこれまた気勢がすさまじい人馬の隊列がやって来た。実は、そのかしらは大官僚李彪だった。理屈から言えば、元志の位が低いので、李彪に道を譲るべきだったのだが、元志はどうしても譲ろうとせず、道をふさいでしまった。

この騒ぎは孝文帝の耳にまで届いた。李彪は皇帝に裁定を下してほしいと願い出た。孝文帝は笑って言った。「それぞれ異なった道を進むのがよかろう。」

鑣：くつわ。揚鑣：馬を駆り立てて進む。「分道揚鑣」はすなわち轡を取って馬を駆り前進することで、別々の道を進むことを指す。志向が異なりそれぞれ自分の道を進むことをたとえて言う。

≫中国語原文

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水深火熱

斉は出兵して燕を攻めた。戦場は混乱し、人々は家も家族も失ってしまった。斉宣王は自ら指揮を執り、とても得意になっていた。斉のさまざまな役職の役人たちの中には、斉宣王の壮挙を称賛する者もいれば、ひそかに君主には仁も愛もないと批判する者もいた。

孟子は大学問家であり、一貫して仁愛を主張し、戦争に反対してきた。彼はもちろんとても好ましくないと思っていた。斉宣王が凱旋すると、酒席を設け文武百官をもてなした。斉宣王は言った。「私が燕を攻めたことについて異議のある者もあったが、こうして今たった50日でやつらを征服したということは、神の思し召しではなかったのか？」臣下の者たちはうんともすんとも言わず、お互い顔を見合わせていた。「孟子よ、そなたの意見はどうじゃ？」斉宣王は少しムキになっていた。孟子は答えた。「もしあなた様が燕を占領して、燕の国民が喜ぶなら、占領しに行くがよろしいでしょう！」斉宣王は面白くなかった。孟子は続けて言った。「水ますます深く、火ますます熱い、です。燕の人々は水や食料を差し出し、先を争って出迎えてくれるでしょうか？」

成語「水深火熱」はもともと、水がすます深く、火がますます熱くなる、という意味だった。人々の生活が極端に苦しく、深い水、熱い火の中にいるようだというたとえとして用いる。

≫中国語原文

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井底之蛙

一匹のカエルがある井戸にすんでいた。カエルはうれしいときは井戸の中で跳んだりはねたり、暑くなると水の中で泳ぎ回ったり、とても楽しくて「オレは井戸の主だ。何をするのも好き勝手だ！」と思った。

カエルが自己満足しているとき、突然呼び声が聞こえた。カエルが顔を上げてると、井戸の口に大きな海ガメの頭が見えた。井戸から見える空の片隅さえ隠れるほどだった。大海ガメの尋ねる声が聞こえた。
「カエル君、海を見たことある？」
カエルが答えた。
「海はオレの井戸より大きいのか？海ガメさん、下りて来てごらんよ。もてなしてあげるから。」
大海ガメはその話に引かれて本当に下りて行ってみようかと思ったが、海ガメが左足を入れようとしたところでもう右足のひざが井戸の囲いに引っかかってしまった。そこで、大海ガメは井戸の口のところで腹ばいになってカエルにこう言うしかなかった。「海は大きくて、深くて、広いのさ。」カエルはこのとき初めて井戸の外にそんなに大きな世界があることを知った。カエルは驚き恥ずかしく思い、自分の考えていたことがちっぽけだったと悟った。

成語「井底之蛙」は、見識が浅はかなのに、思い上がってうぬぼれていることのたとえ。

≫中国語原文

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